8點詳解新三板公司限制性股票激勵計劃操作實務

限制性股票，是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。本文擬就公司（包括擬掛牌公司及掛牌公司）實施限制性股票激勵計劃具體操作實務展開研究。

1.激勵計劃的目的及法律依據(jù)

公司實施限制性股票激勵計劃的目的一般為：建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動激勵對象的工作積極性，有效將公司利益、股東利益和經(jīng)營者利益結(jié)合起來，共同關注和促進公司的長遠發(fā)展。

全國中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（以下簡稱“股轉(zhuǎn)系統(tǒng)”）尚未就掛牌企業(yè)股權(quán)激勵事宜專門制定詳細的法律規(guī)則，僅在《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則（試行）》、《常見問題解答》之24、《掛牌公司股票發(fā)行常見問題解答（二）——連續(xù)發(fā)行》及《非上市公眾公司監(jiān)管問答——定向發(fā)行（一）、（二）》等文件中提及股權(quán)激勵，這些文件對新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵事宜起到一定程度的指導性和約束性作用。鑒于此，掛牌公司實行限制性股權(quán)激勵計劃，主要參照證監(jiān)會頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》和有關事項備忘錄1號、2號、3號等文件進行，同時遵守《公司法》、《證券法》、《業(yè)務規(guī)則》、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司章程的規(guī)定，并結(jié)合公司已有的員工管理制度、薪酬體系和績效考核體系等管理制度進行。

2.激勵計劃的管理機構(gòu)

1、股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準激勵計劃的實施、變更和終止。

2、董事會是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責擬訂和修訂本激勵計劃，報公司股東大會審批和主管部門審核（如需），并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理激勵計劃的相關事宜。

3、監(jiān)事會是激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責審核激勵對象的名單，對本計劃的實施是否符合相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等進行監(jiān)督。

3.激勵對象的確定

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》、《證券法》、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》、《對外投資者管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關規(guī)定，參照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，結(jié)合公司實際情況而確定。參照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第8條規(guī)定，具有如下情形的，不得成為限制性股票的激勵對象：

（1）最近三年內(nèi)被證券交易所或全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責任公司公開譴責或宣布為不適當人選的；

（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》第146條規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

職務依據(jù)

限制性股票的激勵對象一般包括：

（1）公司的股東；

（2）公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員；

（3）核心員工；

（4）中層管理人員、業(yè)務及技術骨干；

（5）其他人員，一般包括：

在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；

公司未來發(fā)展亟需的人員；

年度工作表現(xiàn)突出的人員。

這些激勵對象的認定程序為：公司總經(jīng)理提名激勵對象后，由公司董事會對激勵對象進行核實及認定。其中核心員工的認定，需由公司董事會提名，并向全體員工公示和征求意見，由監(jiān)事會發(fā)表明確意見后，經(jīng)股東大會審議批準。其他激勵對象的認定也可參照此程序進行。

激勵對象原則上必須為公司及子公司簽署勞動合同，建立正式勞動關系。高級管理人員必須為經(jīng)董事會聘任的人員。另，參照上市公司相關規(guī)定，激勵對象需承諾只接受本公司激勵，接受本公司授予的股權(quán)激勵時不能成為其他公司的股權(quán)激勵對象，并且在本計劃實施完畢前不再接受其他公司的股權(quán)激勵。激勵對象還不應包括公司實際控制人、實際控制人的配偶及其直系近親屬。

最后，根據(jù)《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》第三十九條規(guī)定，激勵對象中公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規(guī)定的自然人投資者、法人投資者及其他經(jīng)濟組織合計不得超過35名。對于激勵對象人數(shù)較多，超過上述35名數(shù)量限制的，可以進行“儲架發(fā)行”。即，激勵對象可以先授予部分，并預留部分。預留激勵對象在激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定，而是在激勵計劃存續(xù)期間經(jīng)董事會后續(xù)批準后納入該激勵計劃的激勵對象。如映瀚通（430642），于2016年7月發(fā)布《限制性股票激勵計劃》，激勵對象共有68名核心員工，分兩批授予，第一批授予涉及35名核心員工，獲授限制性股票總數(shù)950,843股，占本次限制性股票總數(shù)的60.3766%，占公司股本總額的2.7562%；第二批授予涉及33名核心員工，授予股票總數(shù)624,008股，占本次限制性股票總數(shù)的39.6233%，占公司股本總額的1.8088%。

另，股轉(zhuǎn)公司《關于發(fā)布<掛牌公司股票發(fā)行常見問題解答（二）——連續(xù)發(fā)行>的通知》規(guī)定：根據(jù)《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則（試行）》和《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)股票發(fā)行業(yè)務細則（試行）》的規(guī)定，擬連續(xù)發(fā)行股票的掛牌公司，應當在前一次股票發(fā)行的新增股份登記手續(xù)完成后，才能召開董事會審議下一次股票發(fā)行方案，也就是說掛牌公司前一次股票發(fā)行新增股份沒有登記完成前，不得啟動下一次股票發(fā)行的董事會決策程序。

4.激勵計劃的股票來源、數(shù)量、價格及分配

激勵對象的股票來源一般為公司定向發(fā)行，此為實踐中最為常見和慣用的做法，定向發(fā)行除由激勵對象直接認購和持股外，也可以通過員工持股平臺間接認購和持有公司發(fā)行的限制性股票。2015年11月24日，全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限公司（股轉(zhuǎn)公司）發(fā)布《非上市公眾公司監(jiān)管問答：定向發(fā)行（二）》，明確單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合伙企業(yè)等持股平臺，不具有實際經(jīng)營業(yè)務的，不得參與非上市公眾公司的股份發(fā)行這種做法已不可行，故不再贅述。但該規(guī)定同時指出，掛牌公司可以考慮使用私募股權(quán)投資基金、證券公司資產(chǎn)管理計劃、集合信托計劃等接受證監(jiān)會監(jiān)管的金融產(chǎn)品，作為員工持股平臺認購掛牌公司定向發(fā)行的新股。如長城華冠（833581）于2016年4月7日發(fā)布的《股權(quán)激勵計劃》指出，由方富天元（北京）資產(chǎn)管理有限公司設立兩支契約型基金（方富天元新三板定增一期私募證券投資基金、方富天元新三板定增二期私募證券投資基金，基金的最終名稱以基金業(yè)協(xié)會備案為準），激勵對象作為合伙人設立有限合伙企業(yè)，有限合伙認購基金份額，激勵對象通過購買該基金參與長城華冠限制性股票的定向發(fā)行，間接持有長城華冠的股票。且長城華冠本次計劃同時實行股票期權(quán)和限制性股票激勵，這種做法在實踐中也較為普遍。

限制性股票的數(shù)量，一般參照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第12條規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。如億華通（834613）于2016年3月發(fā)布的激勵計劃簽署時公司股本總額為15,549,910股（“目前股本”），公司擬向激勵對象授予1,554,991股限制性股票，占公司目前股本總額的10%，其中首次授予1,443,880股，占公司目前股本總額的9.29%；預留111,111股，占公司目前股本總額的0.71%。

限制性股票的授予價格一般綜合考慮公司所處行業(yè)、公司成長性及發(fā)展需要、公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)、戰(zhàn)略投資者入股價、授予日前20日股票交易價格等因素確定。實踐中，一般均不低于公司最近一期經(jīng)審計的每股賬面凈資產(chǎn)值。授予條件滿足，激勵對象即可以激勵計劃約定的授予價格購買公司定向發(fā)行的或其他方式授予的限制性股票。若在本計劃公告后至激勵對象參與非公開發(fā)行前，公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利等事項，應對限制性股票的授予價格進行復權(quán)調(diào)整。對限制性股票的授予數(shù)量及所涉及的股票總數(shù)亦將做相應的調(diào)整。

激勵對象獲授股票的分配，可根據(jù)激勵對象的任職、業(yè)績貢獻及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要等安排各激勵對象獲授的股票數(shù)量、批次安排、持股比例等。激勵對象認購限制性股票的資金來源一般為自籌資金。且公司需承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

5.激勵計劃的時間安排

限制性股票激勵計劃可以安排在掛牌前實施，也可以在掛牌后實施。根據(jù)《業(yè)務規(guī)則》第2.6條規(guī)定，“申請掛牌公司在其股票掛牌前實施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計劃且尚未行權(quán)完畢的，應當在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計劃等情況。限制性股票激勵計劃的具體實施主要應把握以下幾個時間點的安排：

有效期，限制性股票授予之日起至通過該次激勵計劃發(fā)行的所有限制性股票解鎖回購完畢之日止。一般為3至10年不等。

授予日，首次授予日一般為激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過之日。且授予日必須為交易日。

鎖定期，限制性股票自授予之日起即行鎖定。激勵對象獲授的全部限制性股票可適用不同的鎖定期，如億華通（834613）于2016年3月28日發(fā)布《股權(quán)激勵計劃》中指出，本次限制性股票適用不同鎖定期，，如分別為12個月、24個月和36個月。鎖定期內(nèi)，激勵對象持有的限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。

解鎖期，分為一次解鎖和分批解鎖。激勵對象獲授的全部限制性股票適用統(tǒng)一鎖定期的，鎖定期到期后即可全部一次性解鎖。適用不同鎖定期的，對應各批次分批解鎖。

禁售期，限制性股票解除鎖定后還需依法律規(guī)定或約定履行禁售期（視公司需要）安排。禁售期不同于鎖定期。法定禁售期的情形如下：

1、激勵對象為公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

2、激勵對象將其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。

3、在本激勵計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應當在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定

6.激勵計劃的實施程序

限制性股票的授予程序

1、激勵計劃由董事會審議通過后，經(jīng)公司股東大會批準并公告；

2、公司發(fā)布《限制性股票認購公告》；

3、激勵對象將認購限制性股票的資金按照公司要求繳付于公司指定賬戶，并經(jīng)會計師事務所驗資確認，否則視為激勵對象放棄認購獲授的限制性股票

4、公司根據(jù)激勵對象簽署認購協(xié)議情況制作限制性股票管理名冊，記載激勵對象姓名、證券賬戶、授予限制性股票數(shù)量、授予日期、認購協(xié)議書編號等內(nèi)容。

5、授予激勵對象限制性股票后，向中國登記結(jié)算有限公司辦理證券登記手續(xù)。涉及注冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦理公司變更事項的登記手續(xù)。

有預留限制性股票安排的，具體授予日由公司董事會另行確定。即，預留限制性股票的授予在每次授予前應召開董事會會議，確定該次授予的權(quán)益數(shù)量、激勵對象名單、業(yè)績考核條件等相關事宜，報相關監(jiān)管部門備案（如屆時需要），并在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露本次授予情況的摘要及激勵對象的相關信息。預留限制性股票的授予程序比照首次授予的相關程序進行。

限制性股票的解鎖程序

1、公司于解鎖時點向激勵對象發(fā)出《限制性股票解鎖公告書》，通知激勵對象該批次可解鎖股票公司及個人解鎖條件的達成情況，及激勵對象本期可解鎖股票數(shù)量。

2、在解鎖期內(nèi)，確認達到解鎖條件后，激勵對象可以在董事會確定的解鎖窗口期內(nèi)，向公司提交《限制性股票解鎖申請書》，提出解鎖申請。

3、激勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認后，由公司統(tǒng)一向股轉(zhuǎn)公司提出解鎖申請。

4、經(jīng)股轉(zhuǎn)公司確認后，公司統(tǒng)一向登記結(jié)算公司申請辦理解鎖事宜。

授予和解鎖的條件

只有在同時滿足如下條件時，激勵對象才能獲授限制性股票：

▍1、公司未發(fā)生以下任一情形：

（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；

（3）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

▍2、激勵對象未發(fā)生以下任一情形

（1）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰或者被采取證券市場禁入措施、或被全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司采取公開譴責等自律監(jiān)管措施；

（2）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員情形；

（3）嚴重違反公司規(guī)章制度，或給公司造成巨大經(jīng)濟損失，或給公司造成嚴重消極影響受到公司處分的；

（4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定的情形。

當限制性股票的授予條件達成時，公司則向激勵對象授予限制性股票，反之，若授予條件未達成，則不能授予限制性股票。

限制性股票要解除鎖定，除滿足前述授予條件外，公司還可以設定的業(yè)績考核標準，具體可由公司在擬定激勵計劃的同時，制定并通過對應的《業(yè)績考核辦法》，該《業(yè)績考核辦法》可分年度對公司財務業(yè)績指標（主營業(yè)務收入、凈利潤及增長率等）和個人工作稱職指標進行考核（可設定多個檔次、層級），以達到公司財務業(yè)績考核目標和個人工作稱職指標雙重達標作為激勵對象當年度的解鎖條件。一次激勵計劃設定多個鎖定期，進行分批次解鎖的，一般可約定：

若公司第一個解鎖期業(yè)績考核達標，則可按當期解鎖比例（第一期比例）解鎖，如未達標則不得解鎖該期股票，但該期未解鎖股票可順延到第二期；

若公司第二個解鎖期業(yè)績考核達標，則可按當期解鎖比例（第二期）解鎖，若存在前一期未解鎖股票順延至本期的情形，可同時解鎖前一期未解鎖部分；

若公司第二個解鎖期業(yè)績考核未達標，則當期比例及前一期未解鎖股票（如有）均不得解鎖，但該期及前一期未解鎖股票（如有）均可順延到第三期；

若公司第三個解鎖期業(yè)績考核達標，則可按當期解鎖比例（第三期比例）解鎖，若存在前一期或前兩期未解鎖股票順延至本期的情形，可同時解鎖前一期或前兩期未解鎖部分；

若截至第三個解鎖期屆滿，本次授予的限制性股票仍存在部分或全部不得解鎖的情形，則該部分或全部未解鎖股票將按激勵計劃的規(guī)定的限制性股票回購原則實施回購。具體案例可參考長天思源（830842）于2016年3月4日發(fā)布的《限制性股票激勵計劃》。

7.限制性股票激勵計劃的異動處理

限制性股票數(shù)量的調(diào)整

激勵計劃公告之日至激勵對象完成限制性股票的股份登記之日，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)贈股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、分紅派息或縮股等事項，可對限制性股票進行調(diào)整。

公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、分紅派息或縮股等事項，應對限制性股票數(shù)量進行相應的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

▍1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細：Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

▍2、配股：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

▍3、縮股：Q＝Q0×n

其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

▍4、派息、增發(fā)：

公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，限制性股票的數(shù)量不做調(diào)整。

授予價格的調(diào)整方法

若在本計劃公告當日至激勵對象參與非公開發(fā)行前或完成限制性股票股份登記前，公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項，應對限制性股票的授予價格進行相應的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

▍1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細：P＝P0÷（1＋n）

其中：P0為調(diào)整前的授予價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細的比率；P為調(diào)整后的授予價格。

▍2、配股：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0為調(diào)整前的授予價格；P1為股權(quán)登記日當日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的授予價格。

▍3、縮股：P＝P0÷n

其中：P0為調(diào)整前的授予價格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的授予價格。

▍4、派息：P＝P0-V

其中：P0為調(diào)整前的授予價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的授予價格。（經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1）。

▍5、增發(fā)：

公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價格不做調(diào)整。

8.限制性股票激勵計劃調(diào)整的程序

公司股東大會一般授權(quán)公司董事會，在限制性股票授予前如出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整限制性股票授予價格和數(shù)量。

限制性股票激勵計劃的退出

1因激勵對象個人原因發(fā)生退出

▍1、正面退出情形：

①激勵對象因喪失勞動能力而與公司終止勞動關系或聘用關系的；

②激勵對象死亡；

③激勵對象退休的。

▍2、中性退出情形：

①因公司裁員導致激勵對象離職；

②激勵對象的勞動合同、聘用合同到期，非因激勵對象過錯公司未與其續(xù)約的；

③激勵對象的勞動合同、聘用合同期限屆滿而激勵對象未同意續(xù)約的；

④激勵對象非過錯情形下主動提出離職，而公司同意其離職的情形

⑤雙方協(xié)商一致離職的；

⑥其他激勵對象非過錯情形下由公司主動提出而激勵對象同意離職的情形。

▍3、負面退出情形：

①激勵對象因不能勝任工作而被公司辭退；

②激勵對象違反國家有關法律、行政法規(guī)或《公司章程》的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的；

③激勵對象因犯罪被追究刑事責任的；

④激勵對象嚴重失職、瀆職；

⑤公司有證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，由于受賄、索賄、侵占、盜竊、泄露經(jīng)營和技術秘密、同業(yè)競爭等損害公司利益、聲譽等違法違紀行為，給公司造成損失的；

⑥激勵對象未經(jīng)公司同意，擅自離職的；

⑦激勵對象存在其他公司董事會認定的損害公司利益的行為。

▍發(fā)生上述退出情形的，對于已達到解鎖條件的股份，歸激勵對象所有。對于尚未解鎖的股份，一般可按如下方式處理：

（1）發(fā)生正面退出情形的，董事會可決定后續(xù)不再考核，所持股份在限售期滿后歸屬激勵對象（或其繼承人）。如激勵對象（或其繼承人）自愿放棄股權(quán)，所持股份將由公司以調(diào)整后的授予價格加上年化3%的利率計算的利息回購注銷；

（2）發(fā)生中性退出情形的，所持股份將由公司以調(diào)整后的授予價格加上年化3%的利率計算的利息回購注銷；

（3）發(fā)生負面退出情形的，所持股份根據(jù)“授予價格”及“發(fā)生情形時公司股票的合理市場價值”的孰低值回購注銷，如發(fā)生損害公司利益的情形，公司還可保留追索的權(quán)利。

因公司情況發(fā)生退出

當公司出現(xiàn)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；以及中國證監(jiān)會認定的其他情形時，限制性股票激勵計劃即行終止激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖，并由公司以授予價格加上年化3%的利率計算的利息回購注銷。而，公司出現(xiàn)控制權(quán)變更、合并、分離等情形時，限制性股權(quán)激勵計劃一般不做變更，繼續(xù)按計劃執(zhí)行即可。如麥格天寶（836056）于2016年6月13日發(fā)布的《限制性股票激勵計劃》。公司在每年年末計算本年度符合限制性股票退出情形的股份數(shù)量，并由年度董事會審議通過后，辦理限制性股票回購注銷事宜。

綜上所述，限制性股票激勵計劃原則參照上市公司的有關規(guī)定進行，但鑒于股轉(zhuǎn)公司目前尚未制定股權(quán)激勵相關專門性規(guī)定，實踐操作中更為自由靈活。且限制性股票激勵計劃與股票期權(quán)激勵計劃的實務操作存在相通之處，也有一定的區(qū)別，需在實踐中加以注意。當然，公司也可以同時實施此二種股權(quán)激勵模式，以追求最大的激勵效用。（挖貝網(wǎng)轉(zhuǎn)自洞見知行微信號：dongjian360）