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智光電氣推出員工持股計劃：購買價5折考核指標為現(xiàn)金分紅 實控人李永喜獲118萬份

2022/10/17 13:03:46      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 10月17日消息，智光電氣（002169）推出員工持股計劃，購買價格為過去半年交易均價的50%，實控人李永喜獲購買118萬份權(quán)限（每份對應(yīng) 1 股標的股票）。

據(jù)介紹，此次員工持股計劃擬參與本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過150人，員工持股計劃的資金規(guī)模不超過9000萬元。股票來源為為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模為不超過 1796.0593萬股，約占公司當前總股本的 2.28%。

價格方面，購買公司回購股份的價格為4.73元/股，為披露本次員工持股計劃前 120 個交易日交易均價的 50.08%。

參與持股計劃的高管有，實控人、董事長兼總經(jīng)理李永喜118.0593萬份，財務(wù)總監(jiān)吳文忠80萬份，總工程師姜新宇80萬份，董事會秘書曹承鋒80萬份，職工監(jiān)事邱華30萬份，監(jiān)事李澤如30萬份，副總裁王嶠80萬份，副總裁林澤波80萬份，其他人員（預計不超142人）1218萬份。

李永喜作為公司實控人，為什么要被激勵，智光電氣稱，李永喜系本員工持股計劃持有人，李永喜作為公司董事長兼總裁，為公司核心管理人員，全面負責公司的日常運營和管理工作，對公司數(shù)字能源技術(shù)與產(chǎn)品和綜合能源服務(wù)發(fā)展有重大影響，對公司達成戰(zhàn)略發(fā)展目標發(fā)揮重要作用；其參與員工持股計劃有利于增強參與員工的信心，有助于員工持股計劃目標的順利達成。因此，李永喜先生作為員工持股計劃持有人具備合理性，與其所任職務(wù)、崗位重要性相匹配。

另外，此次考核指標也比較特殊，2023年、2024年和2025年只要進行現(xiàn)金分紅即可。

第一個考核期：
公司需滿足下列兩個條件之一：

（1）2023 年度經(jīng)審計扣非后歸屬于上市公司的凈利潤不低于 0.5 億元；

（2）2023 年度每 10 股現(xiàn)金分紅不低于 0.6 元。

第二個考核期：

公司需滿足下列兩個條件之一：

（1）2024 年度經(jīng)審計扣非后歸屬于上市公司的凈利潤不低于 1.0 億元；

（2）2024 年度每 10 股現(xiàn)金分紅不低于 0.6 元。

第三個考核期：

公司需滿足下列兩個條件之一：

（1）2025 年度經(jīng)審計扣非后歸屬于上市公司的凈利潤不低于 1.5 億元；

（2）2025 年度每 10 股現(xiàn)金分紅不低于 0.6 元。

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